14 Reunion I convenio colectivo Acerinox Europa SAU

UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

14ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA

En el día de hoy hemos mantenido la decimocuarta reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa. 

Empresa: El jueves pasado falleció el padre del Sr. Velázquez, Consejero-Delegado de la compañía.

Comité: En representación de la plantilla, le transmitimos nuestras condolencias por tan sensible pérdida.

Empresa: Manifestamos nuestras quejas sobre el comunicado emitido por el Comité de Empresa, tras la última reunión mantenida. Nosotros también podríamos recordar falta de lealtad en otras ocasiones por parte del Comité de Empresa.

La empresa no quiere quedarse con la negociación rota. Sabéis que la situación no es buena. Han bajado los pedidos. En Junio menos que en Mayo, y Julio no lo sabemos. Los resultados han sido escasos, etc. Así está la situación, y no sabemos que es lo que va a ocurrir. Estamos en una situación de incertidumbre.

Se ha incorporado personal de la contrata del centro de papel, y las jubilaciones parciales de marzo y abril, ya están hechas. Se va a ir incorporando otras contratas, y se van a ir cumpliendo con el resto de jubilaciones parciales.

Convenio: Sabemos que este convenio es difícil porque perder algunos derechos ya consolidados, no es fácil asumirlo, pero ha de hacerse. Tendréis que aceptarlo, porque es la situación la que manda. Vamos a ofrecer un paquete, porque el convenio es un todo, y tendréis que pensarlo.

- Revisión salarial: Se mantiene lo que se ha dicho a lo largo de las reuniones:

- 0,5% primer año y con la cláusula de la paga extraordinaria en función de si hay beneficios.

-0,6% segundo año y la misma cláusula.

- 1% tercer año y la misma cláusula.

Si queréis firmar en vez de por tres años por cuatro, el cuarto, igual que el tercero, aunque no es significativo, lo pensáis.

-Antigüedad: Subir un 3% en la prima actual es mucho dinero para el que ya está aquí. Con pocas producciones, la prima es muy buena. No hemos corregido la fórmula, hemos mantenido los valores de hace cuatro años, pese a las inversiones que hemos realizado en las líneas de producción para la mejora de calidad y rendimiento, por lo que la prima es muy alta, y no vemos que tengamos que preocuparnos, por quién aún no ha entrado a trabajar en la fábrica.

-Jubilaciones parciales: Como hemos dicho, en 2013 no quedaría nadie, ya que la Ley obliga que, a partir de este año, sea a lo 61 años de edad, no vemos mal mantenerlas durante 2014 y 2015, y si fuese un año mas de convenio, 2016, pese a que las condiciones económicas no serían las mismas, ya que a la empresa le costaría un poco más. Si nos ponemos de acuerdo en todo el convenio, podríamos mantenerlo.

-Prima de producción: Se puede retocar la prima para el personal de nuevo ingreso, de forma que se adelante el cobro del 100% de la misma. Ya veríamos las condiciones.

-Artículo 50. Cuando hicimos la oferta, afectaba a los operadores auxiliares y al personal de movimiento de materiales. Con esta oferta, se ampliaría a todo el colectivo afectado por el convenio. Incluso, aunque dijimos cuatro años a partir de se fijo de plantilla, que son otros tres, o sea siete, veríamos la posibilidad de acortar este plazo, y que fuesen por ejemplo, cinco. Pero lo de cinco, no es una oferta definitiva, es un ejemplo.

Eso sí, habría que retocar lo del artículo en el que dice que los trabajadores serían fijos de plantilla a los tres años de antigüedad en la fábrica, ya que se modificaría los que tengan contratos de relevo, porque la Ley sobre jubilaciones parciales, habla de contratos eventuales, que pueden durar cuatro años, hasta que el relevado cumpla los sesenta y cinco años de edad, y para este colectivo, sería a partir de los cuatro años. 

-VPT.- Se mantienen los puestos de trabajo que dimos en la VPT. 

Comité: ¿Podríais decirnos en cuanto tiempo habéis pensado que los de nueva incorporación cobren el 100%?

Empresa: No queremos decirlo, porque si no os parece bien, ir por ese camino, para que vamos a decir lo que pensamos.

Comité: Pues difícilmente va a poder valorarse económicamente la propuesta, si no conocemos los datos.

Empresa: Bueno, sin que sea definitivo, podríamos pensar en, a partir del año.

Comité: ¿Habéis retirado ya, aquella propuesta de subir al nivel n+1?

Empresa: Sí. Esta es la propuesta que forma parte de un todo. No obstante, hay algunos puestos de la VPT, que habéis insistido en que se revisen, y sólo esos dos o tres, podrían volver a valorarse. Para ello, tendríamos que sentarnos a hablarlo tranquilamente. También, habría que acordar, si os parece bien, como se pondría la VPT en marcha, ya que sería a lo largo del convenio, para no cargar todo en la masa salarial del mismo año. Habría que verlo.

Comité: Realizaremos un estudio de la propuesta, y volveremos a reunirnos.

Empresa: El martes 22, y también fijamos desde ya, martes 29, debido a que por problemas de trabajo, la próxima semana no vamos a estar toda la Comisión Económica al completo, pero haríamos reuniones de trabajo, y vernos el día mencionado con el trabajo realizado, si es posible.