12 Reunión I Convenio Colectivo Acerinox ·Europa SAU

UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

12ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA

            En el día de hoy hemos mantenido la duodécima reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa.

Comité: La empresa entregó una propuesta, que está pendiente de contestación. Queremos volver a recordar, que se trataba de:

- Primer año 0,5% a tablas + paga extra en función de los beneficios.

- Segundo año 0,6% a tablas + paga extra en función de los beneficios.

- Tercer año, 0,6% a tablas + paga extra en función de los beneficios.

Esta propuesta sería mejorada con un 1% a tablas el tercer y cuarto año, siempre que la vigencia, fuese de cuatro años.

Empresa: Correcto.

Comité: Por otro lado, está pendiente resolver el tema de la antigüedad. Hemos estudiado vuestra propuesta, y aunque es corta, la valoraríamos si fuese 0,5% primer año, 1% segundo año, 1% tercer año y 1,5% cuarto año.

Empresa: Esto es más de lo que se ha llegado al acuerdo nacional con la CEOE.

Comité: Bueno, el acuerdo es una recomendación. Además, en el acuerdo se recoge, que con ciertas condiciones, todo iría a tablas, y aquí, solamente los valores recogidos. Por tanto, esto es una negociación y no tenemos que estar atados, a nada ni a nadie. Es nuestro convenio y tenemos que negociar nuestras condiciones.

Empresa: Todo lo que hablemos y comentemos está bien, pero lo tendríamos que consultar. Pero hay cosas que se ven que es difícil defenderlas.

Comité: Antes de dar una valoración, tendréis que escuchar el resto de nuestras pretensiones.

En el caso de la antigüedad, esto, no es una reivindicación nuestra, es de ustedes. Pero, haciendo un esfuerzo, porque sabemos que es uno de los escollos principales de este convenio, y atendiendo a vuestros comentarios de que no queréis dar el dinero, porque sí, simplemente por ir cumpliendo años, así como la congelación de la misma, hemos realizado un estudio de cómo solventar el problema, y creemos que puede ser positivo.

Sería mantener el 3% en la prima de producción, a cambio de la congelación de la antigüedad. Así mismo, proponemos un 1% de incremento sobre el salario base, cada año para cada trabajador, hasta que se alcance el 28% sobre el salario base, siempre que no se supere un índice de absentismo individual, (el que acordemos), pero que, si se supera ese año, no sumaría ese 1% ese año. Al siguiente, si no se superase el absentismo pactado volvería a sumar un 1% más, así hasta conseguir el 28%.

Empresa: Esto es lo mismo que antes. Al final todo el mundo llega al 28% de antigüedad, y la empresa lo que pretende es congelar la actual antigüedad, al que la tenga, y cambiar algo de dinero, por esa congelación, pero en ningún caso hemos pensado en llegar a tantos años. Sería dar un poco de dinero, que beneficiase algo durante menos años.

Comité: Como hemos dicho antes, esto es una pretensión vuestra. Queréis quitarnos el dinero y eso es innegociable. Esa medida, no supone una solución a la actual crisis, sino que os supone un beneficio a largo plazo. Estáis diciendo, que como podemos pensar a tantos años, si no sabemos con las circunstancias actuales como vamos a terminar. Pues, por el mismo razonamiento, ese incremento del 1% se va a mantener por el tiempo que se firme el convenio. Si posteriormente, las cosas no fuesen bien, habrá que negociar un nuevo convenio, y entonces se podrían valorar las nuevas circunstancias. Porque, ¿y si las cosas fuesen a mejor? ¿Vamos a perder todos esos derechos, y la empresa teniendo grandes beneficios?. No habéis valorado bien la propuesta. La propuesta, supone, en principio, alargar la antigüedad, en el mejor de los casos tres años, siempre que una persona no tenga absentismo ningún año. Además, si tuviese absentismo, (el que pactemos), se iría retrasando un año más, por cada año de absentismo que tenga. Atendiendo, a vuestros comentarios, y no entrando siquiera a valorar, que alguna persona que tenga absentismo, no es porque quiere, sino, o bien, porque está enfermo o porque tenga un accidente, situación que no provoca de ninguna de las maneras el trabajador, en el que decís de que no queréis dar dinero porque sí, simplemente por cumplir años en la empresa, y que tampoco queréis quitar dinero, es la razón de esta propuesta. Además, no es lo mismo, porque estamos hablando del 1% del salario base por año, por doce meses, cuando la antigüedad actual, afecta a las pagas extras, o sea, dieciséis. Esto es, aproximadamente el 75% del valor actual. 

Empresa: Esto es una trampa. Es lo mismo que antes. Además, ¿también para el que entre de nuevo? Esa persona, ahora mismo, ni siquiera está aquí, y encima mantenéis el 3% en la prima de producción, cuando de la prima deberíamos de hablar, ya que como siga con esta tendencia, va a suponer un problema para la empresa. ¿Habéis visto la prima que ha salido? Y, encima con la producción que hemos tenido. El día que estemos a tope de producción, no sabemos como vamos a pagar. Es una barbaridad. En la prima, interviene el factor humano (muy importante), las inversiones que realiza la empresa para la mejora productiva y de calidad, y la toma de decisiones de los mandos. Todo lo estamos volcando al factor humano, sin embargo, la empresa no recupera las inversiones que realiza en la tecnología, por la cual se mejoran los parámetros de calidad y rendimiento, con el mismo esfuerzo humano que antes. No es lógico.

Comité: Esos que aún no han entrado son los más afectados de todos. Dentro de unos años, estarán con unos salarios bajísimos, comparándolos con los actuales de ahora. Es un motivo muy importante para ocuparse de ellos. Y no hagáis demagogia, el 3% en la prima, es a cambio de la congelación de la antigüedad. Con nuestra propuesta, que se llega a través de la vuestra, cuando se llegue al tope, no estaría afectado por los valores de revisión salarial.

Empresa: Tendríamos que estudiar y valorar esa propuesta, pero vamos habría que hacer desaparecer el 3% de la prima y que no afectase a los nuevos.

Comité: No. No hagáis ningún estudio. Sin esos parámetros, no veríamos positivo el tema de la antigüedad.

Empresa: Bueno, estudiaremos económicamente lo propuesto y daremos una respuesta, pero al menos, lo del personal de nueva incorporación, no lo vemos.

Comité: Por otro lado, tenemos pendiente el tema de las jubilaciones parciales, que quedó en el aire, y nos gustaría saber que habéis pensado, tanto a las del año 2012, como a los siguientes años de convenio.

Empresa: Se está rematando las últimas jubilaciones, con el personal de la bolsa. Se está haciendo, sin dilación. En breve, como sabéis se ha absorbido a la contrata, y se van a ir haciendo las del personal que ha cumplido en los meses de marzo, abril, e incluso mayo. Y, tenemos previsto, seguir, haciéndolo hasta final de año.

Comité: ¿Y, los años 2013, 2014, y supuesto 2015?

Empresa: En el 2013, no habrá nadie, porque no habrá nadie que tenga 61 años, que es la edad que hay que tener el próximo año para acceder a la jubilación parcial. En los años sucesivos, lo que está en la Ley.

Comité: Bueno, pero habrá que recogerlo en convenio, sobre todo, porque cuando cambiaron la Ley, pudimos mantenerla hasta el año 2012, por tenerla en convenio. Si hubiese alguna modificación de la misma, tendremos que tenerla por si pudiese valernos.

Empresa: Es que la Ley para esos años ha cambiado, ya no es 85%-15% sino 75%-25%, además de que hay que pagar el 30% de las cotizaciones sociales, y con un incremento de 5% cada año. No hemos realizado el estudio económico. Tendremos que verlo.

Comité: Es cierto, lo que decís, pero también es verdad, que el trabajador no pasa a ser indefinido como ahora, sino que, cuando se jubile el jubilado parcial, puede terminar el contrato el trabajador eventual. A decisión de la empresa.

Empresa: Cierto. Como hemos dicho, lo valoraremos y lo traeremos en la próxima reunión. Además, tenemos que introducir dos cosas para redactar en el nuevo convenio. Una de ellas es que tenemos que recoger que la empresa se acoge al Plan de buenas costumbres, que tenemos redactado, y la otra, que deberíamos hacer desaparecer el artículo de la agrupación de empresa, ya que no se trata de no aportar dinero, que lo hacemos, sino que como no todos los trabajadores afectados por el convenio están en la agrupación de empresa, pues sería una negociación que tendríamos con la Junta Directiva. De hecho, no está en convenio, y la empresa aporta dinero para el campamento de verano. Estudiarlo.

Termina la reunión, con el compromiso de ambas partes de estudiar las propuestas mencionadas por uno y otro bando. Fijando la próxima reunión para el próximo martes 8 de mayo a la 15:30.