13ª Reunión Convenio Colectivo Acerinox Europa SAU

UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

13ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA

En el día de hoy hemos mantenido la décimotercera reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa. 

Empresa: Con respecto a la revisión salarial, la propuesta es la siguiente:

- Primer año 0,5%

- Segundo año 0,6%

- Tercer año 1%

Todo ello con las condiciones que hemos explicado en las anteriores reuniones.

Si hubiese un cuarto año 1%. Es imposible el 1,5% que ustedes pedís.

Tampoco es muy importante, que sean tres como que sean cuatro. Todo ello con revisión desde el 01-01-2012.

Estamos haciendo un esfuerzo enorme. No estamos reduciendo plantilla, ni horas ni nada. Esto en tiempo de crisis no es normal.

-Antigüedad. Hemos dicho que queremos erradicarla. No la tiene nadie. Hemos llevado un 3% a la prima y eso es una barbaridad. La prima ha subido en lo que va de año un 17%. Sin embargo, los beneficios que hemos tenido ha sido de 1,9 millones de euros. Además, en la prima no hemos tocado los parámetros de la fórmula, que en todos los convenios se ha variado. No es normal, con la crisis que estamos pasando dar 880 euros de prima de producción. Lo que habéis ofertado es más que la fórmula actual de la antigüedad. Y la empresa dice que no.

Por tanto, la revisión que hemos hablado, el 3% de la prima a cambio de la congelación de la antigüedad, y el artículo 50. Esto es todo el convenio. 

Comité: ¿Ahora, venís con eso? Desde principio el comité ha dicho que la antigüedad ni se toca. Siempre hemos dicho que teníamos que buscar una alternativa que igualase la actual fórmula de la antigüedad. Además, esto es una propuesta de ustedes, de querer quitarnos ese dinero. No es una plataforma del comité. Y, otra cosa, la fórmula ofertada, no es más que la actual. En los primeros años, sí que da una ligera cantidad mayor que con la fórmula actual, pero, al cabo de entre 10 y 13 años, tanto los que entran nuevo como los que tienen alguna antigüedad, actualmente, empiezan a perder lo que han acumulado de más. Y, continuando, con la fórmula, cuando se cumplan los 28 años, (que ahora está en 25), la nueva formula supone un 20% menos que la actual. Y, aunque es un retroceso, así lo hemos entendido en tiempos de crisis. Esto, os lo podemos demostrar, porque tenemos los datos calculados y no solo los datos, sino también gráficamente. No podéis venir ahora diciendo que os sorprendéis con la propuesta.

Empresa: No. Es cuestión de conceptos, no de datos. Queremos erradicar la antigüedad. Ya no se lleva. Además, hemos dado el artículo 50 y hemos modificado algunos puestos de trabajo con la VPT. Además, los ascensos que dábamos a los que estaban desde el nivel 1 al 6, en el nivel mínimo, que pasasen al nivel siguiente, también lo quitamos.

Comité: Esto es ruin. Llevamos dos meses de negociaciones, y ahora, además, retiráis todas las propuestas que nos acercaban. Esto no hace más que alejarnos. Visto lo visto, no tenemos nada de que hablar. No dejáis margen de maniobra. 

Empresa: Nosotros, también nos sorprendimos con vuestra propuesta de antigüedad. Creíamos que estabais de acuerdo en quitar la antigüedad, pero compensarla a cambio de una pequeña parte, no de que lo que se quita ha de ser igual a lo que demos. Además, habéis pedido lo mismo + dos.

Comité: No sabemos de donde habéis sacado esas conclusiones. En todas las reuniones hemos dicho que X=X, sin embargo, volvéis a decir que hemos pedido +2 y os lo podemos demostrar, que la propuesta es inferior en aproximadamente un 20%. 

Os pedimos que recojáis en el acta, por escrito, la propuesta que acabáis de dar, así como que se rompen las negociaciones.

Esto no es noble. Queréis sacar provecho de la situación, y, si queréis lo vais a tener que imponer. No vamos a estar de acuerdo en ese convenio.

Empresa: Sí, ahora mismo estamos tan alejados, que las negociaciones quedarían en suspenso.

FIN DE LA REUNIÓN.

     Tras la reunión, el Comité de Empresa hemos tenido un breve intercambio de opiniones, en la que se ha decidido, que como no es posible defender esa propuesta por parte de la representación social, no se va a llevar a una asamblea. Así mismo, veremos las posibles salidas que se barajaran en el grupo, para conseguir una salida al conflicto.