UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA
12ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA
En el día de hoy hemos mantenido la
duodécima reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa.
Comité: La empresa entregó una propuesta,
que está pendiente de contestación. Queremos volver a recordar, que se trataba
de:
- Primer año 0,5% a tablas + paga extra en
función de los beneficios.
- Segundo año 0,6% a tablas + paga extra en
función de los beneficios.
- Tercer año, 0,6% a tablas + paga extra en
función de los beneficios.
Esta propuesta sería mejorada con un 1% a
tablas el tercer y cuarto año, siempre que la vigencia, fuese de cuatro años.
Empresa: Correcto.
Comité: Por otro lado, está pendiente
resolver el tema de la antigüedad. Hemos estudiado vuestra propuesta, y aunque
es corta, la valoraríamos si fuese 0,5% primer año, 1% segundo año, 1% tercer año
y 1,5% cuarto año.
Empresa: Esto es más de lo
que se ha llegado al acuerdo nacional con la CEOE.
Comité: Bueno, el acuerdo es una recomendación.
Además, en el acuerdo se recoge, que con ciertas condiciones, todo iría a
tablas, y aquí, solamente los valores recogidos. Por tanto, esto es una
negociación y no tenemos que estar atados, a nada ni a nadie. Es nuestro
convenio y tenemos que negociar nuestras condiciones.
Empresa: Todo lo que hablemos
y comentemos está bien, pero lo tendríamos que consultar. Pero hay cosas que se
ven que es difícil defenderlas.
Comité: Antes de dar una valoración, tendréis
que escuchar el resto de nuestras pretensiones.
En el caso de la antigüedad, esto, no es una
reivindicación nuestra, es de ustedes. Pero, haciendo un esfuerzo, porque
sabemos que es uno de los escollos principales de este convenio, y atendiendo a
vuestros comentarios de que no queréis dar el dinero, porque sí, simplemente
por ir cumpliendo años, así como la congelación de la misma, hemos realizado un
estudio de cómo solventar el problema, y creemos que puede ser positivo.
Sería
mantener el 3% en la prima de producción, a cambio de la congelación de la
antigüedad. Así mismo, proponemos un 1% de incremento sobre el salario base,
cada año para cada trabajador, hasta que se alcance el 28% sobre el salario
base, siempre que no se supere un índice de absentismo individual, (el que
acordemos), pero que, si se supera ese año, no sumaría ese 1% ese año. Al
siguiente, si no se superase el absentismo pactado volvería a sumar un 1% más,
así hasta conseguir el 28%.
Empresa: Esto es lo mismo que
antes. Al final todo el mundo llega al 28% de antigüedad, y la empresa lo que
pretende es congelar la actual antigüedad, al que la tenga, y cambiar algo de
dinero, por esa congelación, pero en ningún caso hemos pensado en llegar a
tantos años. Sería dar un poco de dinero, que beneficiase algo durante menos años.
Comité: Como hemos dicho antes, esto es una
pretensión vuestra. Queréis quitarnos el dinero y eso es innegociable. Esa
medida, no supone una solución a la actual crisis, sino que os supone un
beneficio a largo plazo. Estáis diciendo, que como podemos pensar a tantos años,
si no sabemos con las circunstancias actuales como vamos a terminar. Pues, por
el mismo razonamiento, ese incremento del 1% se va a mantener por el tiempo que
se firme el convenio. Si posteriormente, las cosas no fuesen bien, habrá que
negociar un nuevo convenio, y entonces se podrían valorar las nuevas
circunstancias. Porque, ¿y si las cosas fuesen a mejor? ¿Vamos a perder todos
esos derechos, y la empresa teniendo grandes beneficios?. No habéis valorado
bien la propuesta. La propuesta, supone, en principio, alargar la antigüedad,
en el mejor de los casos tres años, siempre que una persona no tenga absentismo
ningún año. Además, si tuviese absentismo, (el que pactemos), se iría
retrasando un año más, por cada año de absentismo que tenga. Atendiendo, a
vuestros comentarios, y no entrando siquiera a valorar, que alguna persona que
tenga absentismo, no es porque quiere, sino, o bien, porque está enfermo o
porque tenga un accidente, situación que no provoca de ninguna de las maneras
el trabajador, en el que decís de que no queréis dar dinero porque sí,
simplemente por cumplir años en la empresa, y que tampoco queréis quitar
dinero, es la razón de esta propuesta. Además, no es lo mismo, porque estamos
hablando del 1% del salario base por año, por doce meses, cuando la antigüedad
actual, afecta a las pagas extras, o sea, dieciséis. Esto es, aproximadamente
el 75% del valor actual.
Empresa: Esto es una trampa.
Es lo mismo que antes. Además, ¿también para el que entre de nuevo? Esa
persona, ahora mismo, ni siquiera está aquí, y encima mantenéis el 3% en la
prima de producción, cuando de la prima deberíamos de hablar, ya que como siga
con esta tendencia, va a suponer un problema para la empresa. ¿Habéis visto la
prima que ha salido? Y, encima con la producción que hemos tenido. El día que
estemos a tope de producción, no sabemos como vamos a pagar. Es una barbaridad.
En la prima, interviene el factor humano (muy importante), las inversiones que
realiza la empresa para la mejora productiva y de calidad, y la toma de
decisiones de los mandos. Todo lo estamos volcando al factor humano, sin
embargo, la empresa no recupera las inversiones que realiza en la tecnología,
por la cual se mejoran los parámetros de calidad y rendimiento, con el mismo
esfuerzo humano que antes. No es lógico.
Comité: Esos que aún no han entrado son los
más afectados de todos. Dentro de unos años, estarán con unos salarios bajísimos,
comparándolos con los actuales de ahora. Es un motivo muy importante para
ocuparse de ellos. Y no hagáis demagogia, el 3% en la prima, es a cambio de la
congelación de la antigüedad. Con nuestra propuesta, que se llega a través de
la vuestra, cuando se llegue al tope, no estaría afectado por los valores de
revisión salarial.
Empresa: Tendríamos que
estudiar y valorar esa propuesta, pero vamos habría que hacer desaparecer el 3%
de la prima y que no afectase a los nuevos.
Comité: No. No hagáis ningún estudio. Sin
esos parámetros, no veríamos positivo el tema de la antigüedad.
Empresa: Bueno, estudiaremos
económicamente lo propuesto y daremos una respuesta, pero al menos, lo del
personal de nueva incorporación, no lo vemos.
Comité: Por otro lado, tenemos pendiente el
tema de las jubilaciones parciales, que quedó en el aire, y nos gustaría saber
que habéis pensado, tanto a las del año 2012, como a los siguientes años de
convenio.
Empresa: Se está rematando
las últimas jubilaciones, con el personal de la bolsa. Se está haciendo, sin
dilación. En breve, como sabéis se ha absorbido a la contrata, y se van a ir
haciendo las del personal que ha cumplido en los meses de marzo, abril, e
incluso mayo. Y, tenemos previsto, seguir, haciéndolo hasta final de año.
Comité: ¿Y, los años 2013, 2014, y supuesto
2015?
Empresa: En el 2013, no habrá
nadie, porque no habrá nadie que tenga 61 años, que es la edad que hay que
tener el próximo año para acceder a la jubilación parcial. En los años
sucesivos, lo que está en la Ley.
Comité: Bueno, pero habrá que recogerlo en
convenio, sobre todo, porque cuando cambiaron la Ley, pudimos mantenerla hasta
el año 2012, por tenerla en convenio. Si hubiese alguna modificación de la
misma, tendremos que tenerla por si pudiese valernos.
Empresa: Es que la Ley para
esos años ha cambiado, ya no es 85%-15% sino 75%-25%, además de que hay que
pagar el 30% de las cotizaciones sociales, y con un incremento de 5% cada año.
No hemos realizado el estudio económico. Tendremos que verlo.
Comité: Es cierto, lo que decís, pero también
es verdad, que el trabajador no pasa a ser indefinido como ahora, sino que,
cuando se jubile el jubilado parcial, puede terminar el contrato el trabajador
eventual. A decisión de la empresa.
Empresa: Cierto. Como hemos
dicho, lo valoraremos y lo traeremos en la próxima reunión. Además, tenemos que
introducir dos cosas para redactar en el nuevo convenio. Una de ellas es que
tenemos que recoger que la empresa se acoge al Plan de buenas costumbres, que
tenemos redactado, y la otra, que deberíamos hacer desaparecer el artículo de
la agrupación de empresa, ya que no se trata de no aportar dinero, que lo
hacemos, sino que como no todos los trabajadores afectados por el convenio están
en la agrupación de empresa, pues sería una negociación que tendríamos con la
Junta Directiva. De hecho, no está en convenio, y la empresa aporta dinero para
el campamento de verano. Estudiarlo.
Termina la reunión, con el
compromiso de ambas partes de estudiar las propuestas mencionadas por uno y
otro bando. Fijando la próxima reunión para el próximo martes 8 de mayo a la
15:30.