martes, 22 de mayo de 2012



UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

15ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA
En el día de hoy hemos mantenido la decimoquinta reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa. 

Comité: La propuesta que trajo la empresa en la anterior reunión, es insuficiente. Está muy lejana sobre la propuesta que dio el Comité de Empresa. La negociación se ha estancado en la antigüedad, ya que todo lo que habéis aportado es a cambio de quitar la antigüedad, y con eso se pierde muchísimo dinero, no solo para el personal de nueva incorporación, sino el que actualmente tiene antigüedad, claro que contra más años de vida laboral le quede más pierden. No se llega a igualar nunca, el 3% de más en la prima de producción, con lo que supone actualmente, la fórmula de la antigüedad. Habrá que buscar otra fórmula que nos valga. Hay convenios, actualmente en España que se están firmando manteniendo la antigüedad.

Empresa: Traíamos la idea de profundizar en los tres puntos que dijimos el otro día. La percepción de la prima al 100% para los de nueva incorporación, rebajar los años de ascenso para los operadores auxiliares y de movimiento de materiales de dar un nivel más del que tienen, y algunos puestos de la VPT. Estamos muy lejanos de llegar a un punto de acuerdo. La empresa, tiene este convenio la intención de hacer desaparecer la antigüedad, y no es a cambio de A=B, sino de dar un poco a cambio de quitarla. Eso sí, en el actual convenio se gana más que con el concepto antigüedad, y la empresa nunca ha pensado a tantos años. Ya veremos lo que ocurrirá en ese tiempo.

Comité: No es justo. No aceptamos la propuesta, porque no vemos que influencias puede tener sobre la actual crisis. Aunque ya hemos dicho que la viabilidad de la empresa no va pasar por la reducción de nuestros salarios, ya que la parte que representa la masa salarial sobre la totalidad de los gastos es muy pequeña, (realmente la viabilidad va a pasar por la entrada de pedidos), hemos dado un paso grande aceptando una nueva fórmula de revisión salarial, que no depende del IPC real, sino de que haya beneficios o no, y eso va a reducir nuestro poder adquisitivo, durante la vigencia del convenio. Aún así, hemos hecho un ejercicio de responsabilidad y hemos aceptado esta forma de revisión. Pero, la antigüedad, no, la antigüedad, no supone una medida anticrisis de ninguna de las maneras. Es más, encima aportáis más dinero durante la vigencia del convenio, si estamos en crisis, ¿Cómo pagáis más? No es entendible. La única explicación que tiene es que a lo largo de los años, no sólo recuperáis lo aportado, sino que además, reducís los salarios una barbaridad para los que continúen en la empresa. Además, es que con esta medida le pegáis un bocado al corazón del convenio, la revisión y la antigüedad. No os conformáis solo con un punto, sino con los dos. Vamos a dejar la antigüedad como está. Ya tenéis la revisión salarial como queréis, pues dejemos la antigüedad para otra ocasión. Además, estos derechos no lo hemos conseguido de golpe, sino a lo largo de muchísimos años y de muchas luchas, pero lo queréis quitar de una sola vez. Es más, incluso el Comité ha estado a la altura de las circunstancias, ya que nuestra propuesta de antigüedad es menor que la actual, o sea, que encima reduce los ingresos futuros. Pero ustedes lo queréis todo.

Empresa: Si, hemos entendido la propuesta que habéis dado de la antigüedad, pero la empresa no lo ve. Quiere quitarla, porque ya no se lleva. No vais a perder dinero en este convenio, que es de lo que se trata. Y, a tantos años vista, ¿quién puede pensar? Esta fórmula de ascensos, simplemente por cumplir años, no la vemos, queremos quitarla. Y, poco a poco, no. Tiene que ser ahora, que estamos en crisis. ¿Quién va a proponer dentro de cuatro años quitar la antigüedad, si la situación ha cambiado y es mejor que la de ahora? Entonces, sería muy difícil. Es, ahora.

Realmente, estamos muy lejos una parte de la otra. Teníamos prevista una reunión el día 29, pero estando así las posturas, no serviría de nada la reunión. Deberíamos dejarlo, sin acritud, y volver a sentarnos cuando cualquiera de las partes tenga una postura de acercamiento, o bien, alguna propuesta distinta, que, al menos, podamos estudiar. 

Comité: Pues sí.

jueves, 17 de mayo de 2012

14 Reunion I convenio colectivo Acerinox Europa SAU


UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

14ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA
En el día de hoy hemos mantenido la decimocuarta reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa. 

Empresa: El jueves pasado falleció el padre del Sr. Velázquez, Consejero-Delegado de la compañía.

Comité: En representación de la plantilla, le transmitimos nuestras condolencias por tan sensible pérdida.

Empresa: Manifestamos nuestras quejas sobre el comunicado emitido por el Comité de Empresa, tras la última reunión mantenida. Nosotros también podríamos recordar falta de lealtad en otras ocasiones por parte del Comité de Empresa.

La empresa no quiere quedarse con la negociación rota. Sabéis que la situación no es buena. Han bajado los pedidos. En Junio menos que en Mayo, y Julio no lo sabemos. Los resultados han sido escasos, etc. Así está la situación, y no sabemos que es lo que va a ocurrir. Estamos en una situación de incertidumbre.
Se ha incorporado personal de la contrata del centro de papel, y las jubilaciones parciales de marzo y abril, ya están hechas. Se va a ir incorporando otras contratas, y se van a ir cumpliendo con el resto de jubilaciones parciales.

Convenio: Sabemos que este convenio es difícil porque perder algunos derechos ya consolidados, no es fácil asumirlo, pero ha de hacerse. Tendréis que aceptarlo, porque es la situación la que manda. Vamos a ofrecer un paquete, porque el convenio es un todo, y tendréis que pensarlo.

- Revisión salarial: Se mantiene lo que se ha dicho a lo largo de las reuniones:
- 0,5% primer año y con la cláusula de la paga extraordinaria en función de si hay beneficios.
-0,6% segundo año y la misma cláusula.
- 1% tercer año y la misma cláusula.
Si queréis firmar en vez de por tres años por cuatro, el cuarto, igual que el tercero, aunque no es significativo, lo pensáis.

-Antigüedad: Subir un 3% en la prima actual es mucho dinero para el que ya está aquí. Con pocas producciones, la prima es muy buena. No hemos corregido la fórmula, hemos mantenido los valores de hace cuatro años, pese a las inversiones que hemos realizado en las líneas de producción para la mejora de calidad y rendimiento, por lo que la prima es muy alta, y no vemos que tengamos que preocuparnos, por quién aún no ha entrado a trabajar en la fábrica.

-Jubilaciones parciales: Como hemos dicho, en 2013 no quedaría nadie, ya que la Ley obliga que, a partir de este año, sea a lo 61 años de edad, no vemos mal mantenerlas durante 2014 y 2015, y si fuese un año mas de convenio, 2016, pese a que las condiciones económicas no serían las mismas, ya que a la empresa le costaría un poco más. Si nos ponemos de acuerdo en todo el convenio, podríamos mantenerlo.

-Prima de producción: Se puede retocar la prima para el personal de nuevo ingreso, de forma que se adelante el cobro del 100% de la misma. Ya veríamos las condiciones.

-Artículo 50. Cuando hicimos la oferta, afectaba a los operadores auxiliares y al personal de movimiento de materiales. Con esta oferta, se ampliaría a todo el colectivo afectado por el convenio. Incluso, aunque dijimos cuatro años a partir de se fijo de plantilla, que son otros tres, o sea siete, veríamos la posibilidad de acortar este plazo, y que fuesen por ejemplo, cinco. Pero lo de cinco, no es una oferta definitiva, es un ejemplo.

Eso sí, habría que retocar lo del artículo en el que dice que los trabajadores serían fijos de plantilla a los tres años de antigüedad en la fábrica, ya que se modificaría los que tengan contratos de relevo, porque la Ley sobre jubilaciones parciales, habla de contratos eventuales, que pueden durar cuatro años, hasta que el relevado cumpla los sesenta y cinco años de edad, y para este colectivo, sería a partir de los cuatro años. 

-VPT.- Se mantienen los puestos de trabajo que dimos en la VPT. 

Comité: ¿Podríais decirnos en cuanto tiempo habéis pensado que los de nueva incorporación cobren el 100%?

Empresa: No queremos decirlo, porque si no os parece bien, ir por ese camino, para que vamos a decir lo que pensamos.

Comité: Pues difícilmente va a poder valorarse económicamente la propuesta, si no conocemos los datos.

Empresa: Bueno, sin que sea definitivo, podríamos pensar en, a partir del año.

Comité: ¿Habéis retirado ya, aquella propuesta de subir al nivel n+1?

Empresa: Sí. Esta es la propuesta que forma parte de un todo. No obstante, hay algunos puestos de la VPT, que habéis insistido en que se revisen, y sólo esos dos o tres, podrían volver a valorarse. Para ello, tendríamos que sentarnos a hablarlo tranquilamente. También, habría que acordar, si os parece bien, como se pondría la VPT en marcha, ya que sería a lo largo del convenio, para no cargar todo en la masa salarial del mismo año. Habría que verlo.

Comité: Realizaremos un estudio de la propuesta, y volveremos a reunirnos.

Empresa: El martes 22, y también fijamos desde ya, martes 29, debido a que por problemas de trabajo, la próxima semana no vamos a estar toda la Comisión Económica al completo, pero haríamos reuniones de trabajo, y vernos el día mencionado con el trabajo realizado, si es posible.

martes, 8 de mayo de 2012

13ª Reunión Convenio Colectivo Acerinox Europa SAU


UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

13ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA
En el día de hoy hemos mantenido la décimotercera reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa. 

Empresa: Con respecto a la revisión salarial, la propuesta es la siguiente:

- Primer año 0,5%
- Segundo año 0,6%
- Tercer año 1%

Todo ello con las condiciones que hemos explicado en las anteriores reuniones.

Si hubiese un cuarto año 1%. Es imposible el 1,5% que ustedes pedís.

Tampoco es muy importante, que sean tres como que sean cuatro. Todo ello con revisión desde el 01-01-2012.

Estamos haciendo un esfuerzo enorme. No estamos reduciendo plantilla, ni horas ni nada. Esto en tiempo de crisis no es normal.

-Antigüedad. Hemos dicho que queremos erradicarla. No la tiene nadie. Hemos llevado un 3% a la prima y eso es una barbaridad. La prima ha subido en lo que va de año un 17%. Sin embargo, los beneficios que hemos tenido ha sido de 1,9 millones de euros. Además, en la prima no hemos tocado los parámetros de la fórmula, que en todos los convenios se ha variado. No es normal, con la crisis que estamos pasando dar 880 euros de prima de producción. Lo que habéis ofertado es más que la fórmula actual de la antigüedad. Y la empresa dice que no.

Por tanto, la revisión que hemos hablado, el 3% de la prima a cambio de la congelación de la antigüedad, y el artículo 50. Esto es todo el convenio. 

Comité: ¿Ahora, venís con eso? Desde principio el comité ha dicho que la antigüedad ni se toca. Siempre hemos dicho que teníamos que buscar una alternativa que igualase la actual fórmula de la antigüedad. Además, esto es una propuesta de ustedes, de querer quitarnos ese dinero. No es una plataforma del comité. Y, otra cosa, la fórmula ofertada, no es más que la actual. En los primeros años, sí que da una ligera cantidad mayor que con la fórmula actual, pero, al cabo de entre 10 y 13 años, tanto los que entran nuevo como los que tienen alguna antigüedad, actualmente, empiezan a perder lo que han acumulado de más. Y, continuando, con la fórmula, cuando se cumplan los 28 años, (que ahora está en 25), la nueva formula supone un 20% menos que la actual. Y, aunque es un retroceso, así lo hemos entendido en tiempos de crisis. Esto, os lo podemos demostrar, porque tenemos los datos calculados y no solo los datos, sino también gráficamente. No podéis venir ahora diciendo que os sorprendéis con la propuesta.

Empresa: No. Es cuestión de conceptos, no de datos. Queremos erradicar la antigüedad. Ya no se lleva. Además, hemos dado el artículo 50 y hemos modificado algunos puestos de trabajo con la VPT. Además, los ascensos que dábamos a los que estaban desde el nivel 1 al 6, en el nivel mínimo, que pasasen al nivel siguiente, también lo quitamos.

Comité: Esto es ruin. Llevamos dos meses de negociaciones, y ahora, además, retiráis todas las propuestas que nos acercaban. Esto no hace más que alejarnos. Visto lo visto, no tenemos nada de que hablar. No dejáis margen de maniobra. 

Empresa: Nosotros, también nos sorprendimos con vuestra propuesta de antigüedad. Creíamos que estabais de acuerdo en quitar la antigüedad, pero compensarla a cambio de una pequeña parte, no de que lo que se quita ha de ser igual a lo que demos. Además, habéis pedido lo mismo + dos.

Comité: No sabemos de donde habéis sacado esas conclusiones. En todas las reuniones hemos dicho que X=X, sin embargo, volvéis a decir que hemos pedido +2 y os lo podemos demostrar, que la propuesta es inferior en aproximadamente un 20%. 
Os pedimos que recojáis en el acta, por escrito, la propuesta que acabáis de dar, así como que se rompen las negociaciones.
Esto no es noble. Queréis sacar provecho de la situación, y, si queréis lo vais a tener que imponer. No vamos a estar de acuerdo en ese convenio.

Empresa: Sí, ahora mismo estamos tan alejados, que las negociaciones quedarían en suspenso.

FIN DE LA REUNIÓN.


     Tras la reunión, el Comité de Empresa hemos tenido un breve intercambio de opiniones, en la que se ha decidido, que como no es posible defender esa propuesta por parte de la representación social, no se va a llevar a una asamblea. Así mismo, veremos las posibles salidas que se barajaran en el grupo, para conseguir una salida al conflicto.

jueves, 3 de mayo de 2012

12 Reunión I Convenio Colectivo Acerinox ·Europa SAU


UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

12ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA

            En el día de hoy hemos mantenido la duodécima reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa.

Comité: La empresa entregó una propuesta, que está pendiente de contestación. Queremos volver a recordar, que se trataba de:

- Primer año 0,5% a tablas + paga extra en función de los beneficios.
- Segundo año 0,6% a tablas + paga extra en función de los beneficios.
- Tercer año, 0,6% a tablas + paga extra en función de los beneficios.
Esta propuesta sería mejorada con un 1% a tablas el tercer y cuarto año, siempre que la vigencia, fuese de cuatro años.

Empresa: Correcto.

Comité: Por otro lado, está pendiente resolver el tema de la antigüedad. Hemos estudiado vuestra propuesta, y aunque es corta, la valoraríamos si fuese 0,5% primer año, 1% segundo año, 1% tercer año y 1,5% cuarto año.

Empresa: Esto es más de lo que se ha llegado al acuerdo nacional con la CEOE.

Comité: Bueno, el acuerdo es una recomendación. Además, en el acuerdo se recoge, que con ciertas condiciones, todo iría a tablas, y aquí, solamente los valores recogidos. Por tanto, esto es una negociación y no tenemos que estar atados, a nada ni a nadie. Es nuestro convenio y tenemos que negociar nuestras condiciones.

Empresa: Todo lo que hablemos y comentemos está bien, pero lo tendríamos que consultar. Pero hay cosas que se ven que es difícil defenderlas.

Comité: Antes de dar una valoración, tendréis que escuchar el resto de nuestras pretensiones.

En el caso de la antigüedad, esto, no es una reivindicación nuestra, es de ustedes. Pero, haciendo un esfuerzo, porque sabemos que es uno de los escollos principales de este convenio, y atendiendo a vuestros comentarios de que no queréis dar el dinero, porque sí, simplemente por ir cumpliendo años, así como la congelación de la misma, hemos realizado un estudio de cómo solventar el problema, y creemos que puede ser positivo.

Sería mantener el 3% en la prima de producción, a cambio de la congelación de la antigüedad. Así mismo, proponemos un 1% de incremento sobre el salario base, cada año para cada trabajador, hasta que se alcance el 28% sobre el salario base, siempre que no se supere un índice de absentismo individual, (el que acordemos), pero que, si se supera ese año, no sumaría ese 1% ese año. Al siguiente, si no se superase el absentismo pactado volvería a sumar un 1% más, así hasta conseguir el 28%.

Empresa: Esto es lo mismo que antes. Al final todo el mundo llega al 28% de antigüedad, y la empresa lo que pretende es congelar la actual antigüedad, al que la tenga, y cambiar algo de dinero, por esa congelación, pero en ningún caso hemos pensado en llegar a tantos años. Sería dar un poco de dinero, que beneficiase algo durante menos años.

Comité: Como hemos dicho antes, esto es una pretensión vuestra. Queréis quitarnos el dinero y eso es innegociable. Esa medida, no supone una solución a la actual crisis, sino que os supone un beneficio a largo plazo. Estáis diciendo, que como podemos pensar a tantos años, si no sabemos con las circunstancias actuales como vamos a terminar. Pues, por el mismo razonamiento, ese incremento del 1% se va a mantener por el tiempo que se firme el convenio. Si posteriormente, las cosas no fuesen bien, habrá que negociar un nuevo convenio, y entonces se podrían valorar las nuevas circunstancias. Porque, ¿y si las cosas fuesen a mejor? ¿Vamos a perder todos esos derechos, y la empresa teniendo grandes beneficios?. No habéis valorado bien la propuesta. La propuesta, supone, en principio, alargar la antigüedad, en el mejor de los casos tres años, siempre que una persona no tenga absentismo ningún año. Además, si tuviese absentismo, (el que pactemos), se iría retrasando un año más, por cada año de absentismo que tenga. Atendiendo, a vuestros comentarios, y no entrando siquiera a valorar, que alguna persona que tenga absentismo, no es porque quiere, sino, o bien, porque está enfermo o porque tenga un accidente, situación que no provoca de ninguna de las maneras el trabajador, en el que decís de que no queréis dar dinero porque sí, simplemente por cumplir años en la empresa, y que tampoco queréis quitar dinero, es la razón de esta propuesta. Además, no es lo mismo, porque estamos hablando del 1% del salario base por año, por doce meses, cuando la antigüedad actual, afecta a las pagas extras, o sea, dieciséis. Esto es, aproximadamente el 75% del valor actual. 

Empresa: Esto es una trampa. Es lo mismo que antes. Además, ¿también para el que entre de nuevo? Esa persona, ahora mismo, ni siquiera está aquí, y encima mantenéis el 3% en la prima de producción, cuando de la prima deberíamos de hablar, ya que como siga con esta tendencia, va a suponer un problema para la empresa. ¿Habéis visto la prima que ha salido? Y, encima con la producción que hemos tenido. El día que estemos a tope de producción, no sabemos como vamos a pagar. Es una barbaridad. En la prima, interviene el factor humano (muy importante), las inversiones que realiza la empresa para la mejora productiva y de calidad, y la toma de decisiones de los mandos. Todo lo estamos volcando al factor humano, sin embargo, la empresa no recupera las inversiones que realiza en la tecnología, por la cual se mejoran los parámetros de calidad y rendimiento, con el mismo esfuerzo humano que antes. No es lógico.

Comité: Esos que aún no han entrado son los más afectados de todos. Dentro de unos años, estarán con unos salarios bajísimos, comparándolos con los actuales de ahora. Es un motivo muy importante para ocuparse de ellos. Y no hagáis demagogia, el 3% en la prima, es a cambio de la congelación de la antigüedad. Con nuestra propuesta, que se llega a través de la vuestra, cuando se llegue al tope, no estaría afectado por los valores de revisión salarial.

Empresa: Tendríamos que estudiar y valorar esa propuesta, pero vamos habría que hacer desaparecer el 3% de la prima y que no afectase a los nuevos.

Comité: No. No hagáis ningún estudio. Sin esos parámetros, no veríamos positivo el tema de la antigüedad.

Empresa: Bueno, estudiaremos económicamente lo propuesto y daremos una respuesta, pero al menos, lo del personal de nueva incorporación, no lo vemos.

Comité: Por otro lado, tenemos pendiente el tema de las jubilaciones parciales, que quedó en el aire, y nos gustaría saber que habéis pensado, tanto a las del año 2012, como a los siguientes años de convenio.

Empresa: Se está rematando las últimas jubilaciones, con el personal de la bolsa. Se está haciendo, sin dilación. En breve, como sabéis se ha absorbido a la contrata, y se van a ir haciendo las del personal que ha cumplido en los meses de marzo, abril, e incluso mayo. Y, tenemos previsto, seguir, haciéndolo hasta final de año.

Comité: ¿Y, los años 2013, 2014, y supuesto 2015?

Empresa: En el 2013, no habrá nadie, porque no habrá nadie que tenga 61 años, que es la edad que hay que tener el próximo año para acceder a la jubilación parcial. En los años sucesivos, lo que está en la Ley.

Comité: Bueno, pero habrá que recogerlo en convenio, sobre todo, porque cuando cambiaron la Ley, pudimos mantenerla hasta el año 2012, por tenerla en convenio. Si hubiese alguna modificación de la misma, tendremos que tenerla por si pudiese valernos.

Empresa: Es que la Ley para esos años ha cambiado, ya no es 85%-15% sino 75%-25%, además de que hay que pagar el 30% de las cotizaciones sociales, y con un incremento de 5% cada año. No hemos realizado el estudio económico. Tendremos que verlo.

Comité: Es cierto, lo que decís, pero también es verdad, que el trabajador no pasa a ser indefinido como ahora, sino que, cuando se jubile el jubilado parcial, puede terminar el contrato el trabajador eventual. A decisión de la empresa.

Empresa: Cierto. Como hemos dicho, lo valoraremos y lo traeremos en la próxima reunión. Además, tenemos que introducir dos cosas para redactar en el nuevo convenio. Una de ellas es que tenemos que recoger que la empresa se acoge al Plan de buenas costumbres, que tenemos redactado, y la otra, que deberíamos hacer desaparecer el artículo de la agrupación de empresa, ya que no se trata de no aportar dinero, que lo hacemos, sino que como no todos los trabajadores afectados por el convenio están en la agrupación de empresa, pues sería una negociación que tendríamos con la Junta Directiva. De hecho, no está en convenio, y la empresa aporta dinero para el campamento de verano. Estudiarlo.



Termina la reunión, con el compromiso de ambas partes de estudiar las propuestas mencionadas por uno y otro bando. Fijando la próxima reunión para el próximo martes 8 de mayo a la 15:30.



miércoles, 2 de mayo de 2012

Prima de Producción


 MCA UGT ACERINOX EUROPA   INFORMA:





 

         En el día de hoy, tras haber revisado nuestra última nómina, hemos detectado que todos los trabajadores que secundaron el día de huelga, han visto disminuida en parte proporcional, a un día, la percepción del concepto Prima de Producción.


         Al no estar conforme con este criterio, y pensando que se debía a un error administrativo, hemos trasladado nuestras quejas a la oficina de personal.

         Por tanto, para tranquilidad de los afectados, comunicamos que la parte descontada será abonada en la próxima nómina.

                 



Palmones, a 02 de abril de 2012





 

S. Sindical U.G.T. Acerinox