16ª Reunion I Convenio Colectivo Acerinox Europa

UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

16ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA

En el día de hoy hemos mantenido la decimosexta reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa. 

Comité: Solicitar la presente reunión ha sido un compromiso adquirido con la alta dirección en la reunión mantenido en días pasados, con objeto de desbloquear el convenio.  El Presidente, Sr. Velázquez, nos dijo que nos separaba un 0,4 %, que lo que estaba encima de la mesa, (3% de la prima, artículo 50, y anticipar el 100% de la prima para los eventuales, etc, a cambio de la congelación de la antigüedad) es un 0,6% de la masa salarial y, que puesto que la antigüedad supone un 1% de la masa salarial, faltaba un 0,4% por dar y eso era lo que nos separaba.

Empresa: No, el 0,4 % ya está encima de la mesa. Lo único que hay que hacer es distribuirlo. En la última reunión, ya trajimos ese 0,4%, que era la anticipación de la prima de producción para los eventuales, añadir algunos puestos de la VPT, y anticipar el artículo 50 de 7 años, a cinco, o lo que viésemos. Ese era el 0,4 %, pero como no se entró en negociación no se quedó claro. Todo ello, a cambio, de la congelación de la antigüedad, que significa un 1% de la masa salarial, estamos a dar ese 1% en esos conceptos. La prima supone un 20% de la masa salarial, por lo que el aumento del 3% en la misma, supone un 0,6% de la masa salarial. El otro 0,4% está en la VPT, artículo 50 y anticipo de la prima a los eventuales. 

Acabamos de venir del Consejo de Administración, y las comparativas con las otras fábricas no nos benefician. Mano de obra, jornada, horarios, consumos energéticos, en todos estos conceptos salimos perdiendo, sobre todo con NASS, somos los peores.

Comité: Si no fuese por nosotros ni siquiera estarían ahí, y la fábrica nuestra estaría al 100% de producción, ya que estaríamos vendiendo en su mercado. 

Comité: No entendemos porque decís que la antigüedad supone el 1% de la masa salarial. Con los datos que habéis dado, que la antigüedad media actualmente está en un 17%, lo cual quiere decir que para un nivel medio de salario base de mil y pico de euros, supone una masa salarial de unos 5.800.000 euros y el 1% es 1.000.000 de euros. Bien es verdad, que este dato sale de una media aritmética, no es una media ponderada, porque ese dato no lo habéis dado, pero aproximadamente, habría que moverse entre un 5,8% y un 7%, pero nunca en el 1%.

Empresa: Es que la antigüedad es muy difícil valorarla, ya que es muy dinámica. Un año puede representar un 0,2% y otro un 0,36%, dependiendo las personas que vayan consolidando períodos y personas que vayan saliendo de la empresa. 

Comité: Entonces, no es que represente el 1% de la masa salarial, sino, que aproximadamente, cada año, el incremento de antigüedad supone ese 1% del que habláis.

A partir de este momento se establece un debate cruzado entre comisión económica y comisión social, en la que se van aportando ideas sobre si cinco años para el artículo 50 o cuatro, anticipar la prima al año para personal de nueva incorporación o seis meses, así como, la forma de congelación de la antigüedad, que se cobre ahora el que disponga de una porción, que consolide hasta el final, el cobro del  3% de la prima de producción, etc., etc., etc.

Al final la situación queda como sigue:

Antigüedad: En el momento de la firma del convenio, la antigüedad queda congelada. Por ello, aquel que haya consolidado un número de días desde el anterior período de congelación hasta el día de la firma, tendrá una porción, que se pagará, en el momento de que consolidase el período siguiente. 

Ejemplo. El convenio se firma el 31 de agosto de 2012. Una persona adquirió cuatro trienios el día 31 de agosto de 2010, por lo que en el momento de la firma del convenio tendrá acumulado dos años del siguiente período, (1 cuatrienio). Por ello, el 31 de agosto de 2014, que hubiese consolidado el mencionado cuatrienio, añadiría el 2% a la antigüedad que ahora mismo tiene. (ya que como en el momento de la firma del convenio tiene dos años acumulados, se pagaría esos dos años, pero cuando acabe de consolidar el período).

VPT. Se ha añadido algún puesto de trabajo más, a los ya mencionados. Así mismo, se ha tenido en cuenta, otros puestos como taller de cilindros y operador de movimiento de materiales de plates, que no va a entrar en la VPT, pero si se va a ascender al personal que actualmente ocupa esos puestos, en el momento de la firma del convenio. En el momento de la firma del convenio, se haría el 50% de estos puestos de trabajo y el otro 50% en enero de 2013.

Artículo 50.- Cuatro años. Se suprime el examen, y se ascenderá al personal, en el momento en que se cumplan esos cuatro años. No obstante, si queda en el articulado el tema del absentismo.

Prima de producción: 50% durante los primeros 6 meses, y 100% a partir del séptimo, para personal de nueva incorporación. Por supuesto, con el 3% de aumento para todo el personal, como se ha comentado en todas las reuniones.

Revisión salarial. 

Primer año: 0,5% con las condiciones mencionadas en anteriores reuniones.

Segundo año:0,6% con las condiciones mencionadas en anteriores reuniones.

Tercer año: 1 % con las condiciones mencionadas en anteriores reuniones.

De todas formas, y aunque en este acta, posiblemente pueda suscitar innumerables dudas para quienes no habéis estado presente, mañana se ha programado una reunión para las 16:00 horas, donde la empresa va a traer por escrito, todos los temas comentados en esta y anteriores reuniones, y que servirá de propuesta final que se trasladará para mayor aclaración.