UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA
11ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA
En el día de hoy hemos mantenido la undécima reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa.
Empresa: Referente al compromiso del que se llegó a comentar en la reunión anterior respecto a que se iba a respetar lo pactado en el convenio, y que no iba a hacer uso de la reforma laboral, así como de la garantía de los puestos de trabajo. Es algo que no podemos reflejar tal cual porque sería como hacer caso omiso de una reforma laboral dictada por ley, pero reiteramos que la intención es respetar lo pactado en convenio, porque incluso nos preguntaríamos el porqué negociar un convenio, si nuestra intención no fuera respectar lo pactado.
Comité: Se explica que no es la intención de este comité ir en contra de la ley, pero si mejorarla, que eso sí que cabe en una negociación, por lo que hacemos hincapié, sobre todo en tres pilares fundamentales que son: el salario, la jornada laboral y estabilidad del empleo; entendiendo que cualquier modificación debe ser previa negociación con los representantes de los trabajadores y no unilateralmente como habilita la reforma laboral. Esto no es ir en contra de la ley sino simplemente mejorarla.
Empresa: respecto a la jornada laboral ni siquiera hacemos referencia, ni incluso con los permisos, respecto al salario nos remitiremos siempre al convenio igual que hemos hecho siempre convenio tras convenio, y no es nuestra intención cambiar de criterio siempre lo hemos hecho así.
Comité: Solamente pretendemos reflejar en convenio garantías adicionales para que en situaciones extremas si se tomaran medidas siempre fueran a través del comité, puesto que antes de la reforma laboral y efectivamente en los convenios que se han venido firmando hasta la presente, las teníamos de por si, pero con la reforma laboral hay que garantizarlas, que cualquier modificación o actuación será pactada y no implantada unilateralmente.
Empresa: Hasta ahora no ha sido la intención de la empresa utilizar la reforma laboral ni siquiera para presionar, siempre nos hemos basado en la situación de la empresa para hacerla viable cara al futuro y apostando por la estabilidad de los puestos de trabajo.
Comité: Respecto a la oferta que traéis sobre revisión salarial y antigüedad nos es insuficiente.
Empresa: Respecto a la revisión salarial tomaríamos el siguiente criterio:
Primer año. Si a fecha 31-12-2012, los beneficios son superiores a 0 euros, el 01-01-2012, el 0,5% iría a tablas es decir con carácter retroactivo. Después, si el beneficio llegara a los 120 millones de euros, daríamos una paga del 2,5%, y se establecería una escala en la que por debajo de ese nivel o por arriba, se daría la parte proporcional pero como mínimo del 0,5 que se ha plasmado en tablas.
- Segundo año. Igual que el anterior, pero en vez del 0,5% el 0,6%.
- Tercer año. Igual que el segundo.
Si se optara por una vigencia de 4 años habría una modificación sustancial pasando el año tercero a ser con el mismo criterio pero la subida a tablas sería del 1% así como el cuarto año de convenio que sería también del 1%.
En el tema de la antigüedad la empresa ha mantenido siempre la intención de congelarla y siempre ha ofrecido fórmulas para indexarla a la prima de producción y en la reunión pasada se ofreció de alguna forma a mejorar a los trabajadores menos favorecidos con el paso del nivel mínimo al medio siempre que al menos estuviera seis años en esa misma situación, ya se os ha entregado una tabla con los puestos de trabajo y personas que ascenderían por esta nueva situación ascendiendo a un total de 669 trabajadores. Tal como se explicaba en la reunión pasada que recordamos y concretamos. La antigüedad es el 1% de la masa salarial. Si dimos el 3% en la prima de producción, eso supone un 0,6% en la masa salarial, por tanto, podríamos dar un 0,4%, que podríamos repartir entre los que tienen menos antigüedad, y se haría, según el siguiente detalle:
Un 3% en la prima de producción para todo el mundo.
Y, a todo aquél que a fecha 31-12 de cada año de convenio, desde el nivel 1 al nivel 6, lleve 6 años en el nivel mínimo de su puesto de trabajo, pasaría al nivel n+1. Ejemplo, del 1 al 2, del 2 al 3, del 3 al 4, del 4 al 5, del 5 al 6. Además, esto sería compatible con la promoción del artículo 50.
Comité: Sigue insistiendo que es insuficiente por las pérdidas que se producen a largo plazo, y que las personas que figuran en el listado de ascensos muchas de ellas serían ascendidas por el art. 50, y aunque decís que es compatible, esto es si cambia de puesto de trabajo, por ejemplo de operador auxiliar a primer operador, pero si se queda en el mismo, al optar al nivel intermedio de su puesto de trabajo por el art. 50, no ascendería.
Empresa: Cabe la posibilidad de acortar el espacio de tiempo para que se produzca el ascenso, pero es algo que tendríamos que estudiar, incluso para llegar a ascender a todos los que están en el nivel mínimo al cabo de la vigencia del convenio siempre que fuera por 4 años.
Nos pregunta al comité que sería suficiente para llegar a congelar la antigüedad, entendiendo que lo que quiere la empresa es premiar al trabajador, y no sólo porque pasen los años.
Comité: Entendemos que suficiente sería X = Y, es decir cambiar la antigüedad por otro concepto de igual cuantía, y que afectara de igual medida a todos los trabajadores. Entendemos cual es la intención de la empresa de no dar antigüedad porque si, sólo a cambio de los años, es algo que nos llevamos para poder traer una oferta en la que casemos ambas intenciones pero que no conlleve pérdida de salario.
Comité: Quedan algunos relevistas por contratar, que intenciones se tiene con ellos.
Empresa: Serán contratados en breve, no es intención de la empresa no terminar con la bolsa de trabajo.
Comité: VPT
Se piden explicaciones del porque no se han incluido determinados puestos de trabajo, como por ejemplo el JL del taller de cilindros de LC, que tiene personal a su cargo.
Y porque ha habido ese cambio de criterio respecto al Servicio de Prevención.
Empresa: Se han valorado todos los puestos y el resultado es el que se ha ofertado, entendemos que en LC existe un jefe de línea que abarca al taller de cilindros, igual que ocurre en rectificadoras de LF que cada una de ellas tiene su jefe de línea de cada máquina a la que está adscrita.
Respecto al servicio de prevención, se está en conversaciones con el departamento para concretar de qué manera quedará este colectivo.
Comité: Quedamos en estudiar todo lo que tenemos encima de la mesa y en concretar una reunión al final de la próxima semana.
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