10ª Reunion I Convenio Colectivo Acerinox Europa SAU

UGT-ACERINOX EUROPA INFORMA

10ª REUNIÓN I CONVENIO ACERINOX EUROPA

En el día de hoy hemos mantenido la décima reunión del I convenio colectivo Acerinox Europa. 

Empresa: Revisión Salarial. 

En principio, hay que tener en cuenta que el convenio es un todo. Aunque acordemos algo en un punto, luego podrá ser modificado si en el total del convenio, no hubiese acuerdo.

Acercándonos a vuestra postura en la propuesta que entregasteis el otro día, vamos a ofrecer lo siguiente:

- Primer año. Si a fecha 31-12-2012, los beneficios son superiores a 0 euros, el 01-01-2013, el 0,5% iría a tablas. Después, si el beneficio superase los 120 millones de euros, daríamos una paga, y se establecería una escala en la que por debajo de ese nivel o por arriba, se daría la parte proporcional. Una paga representa un 2,5% aproximadamente, por tanto, habría que restar de esa paga el 0,5% que ya se ha incorporado a tablas.

- Segundo año. Igual que el anterior, pero en vez del 0,5% el 0,6%.

- Tercer año. Igual que el segundo.

Comité: Esto es casi lo mismo que antes. Dejáis sin recuperar el IPC del año anterior, cada año que pasa. Simplemente, actualizáis las tablas. 

Empresa: No es así. Lo que queréis es cobrarlo dos veces. 

Comité: No queremos cobrarlo dos veces. Hasta ahora, siempre se ha pagado el diferencial de lo que se ha deslizado el IPC en el año, y además, ha ido a tablas. Estáis haciendo juegos de malabarismos. Además, en las actas habéis dicho que una paga suponía aproximadamente el 3%, y ahora, decís que el 2,5%. Habíamos hecho la oferta anterior, en base a ese 3%, por eso era el 0,5 a tablas y un 2,5 % en una paga. También, en las primeras reuniones, dabais una paga entera, si los beneficios llegaban a 120 millones, ahora, le quitáis el 0,5%.

A PARTIR DE AQUÍ, SE HA ESTABLECIDO UN DEBATE EN EL MISMO SENTIDO QUE HASTA LO AQUÍ EXPLICADO. LA EMPRESA, INSISTE EN QUE SU OFERTA ES MEJOR QUE LA ANTERIOR Y EL COMITÉ INTENTA EXPLICAR QUE LA MEJORA, MUY POQUITO, EN CONCRETO, QUE ANTES IBA A TABLAS A PARTIR DE 24 MILLONES DE BENEFICIOS, APROXIMADAMENTE, Y AHORA, A PARTIR DE CERO, PERO PERDEMOS PODER ADQUISITIVO EL AÑO QUE HA TERMINADO.

Empresa: Antigüedad.

Para nosotros, no es trasladar el costo a otros conceptos. El 1% es la antigüedad en la masa salarial. Si dimos el 3% en la prima de producción, eso supone un 0,6% en la masa salarial, por tanto, podríamos dar un 0,4%, que podríamos repartir entre los que tienen menos antigüedad, y se haría, según el siguiente detalle:

Un 3% en la prima de producción para todo el mundo.

Y, a todo aquél que a fecha 31-12 de cada año de convenio, desde el nivel 1 al nivel 6, lleve 6 años en el nivel mínimo de su puesto de trabajo, pasaría al nivel n+1. Ejemplo, del 1 al 2, del 2 al 3, del 3 al 4, del 4 al 5, del 5 al 6. Además, esto sería compatible con la promoción del artículo 50. 

Comité: Será compatible, pero casi todo al que se le aplique el artículo 50, ya estará en un nivel por encima del mínimo de su puesto de trabajo, por tanto, a pocas personas afectará. También, ¿Qué pasaría después del último año de convenio? Este articulado quedaría sin efecto. Realmente, no supone un equilibrio con la antigüedad. La empresa está comprando a los que tienen todos los tramos de antigüedad, y está dejando desamparado al nuevo personal, que sale mas perjudicado.

Empresa: No queremos que se ascienda por cumplir años, simplemente. Queremos premiar la calidad y el rendimiento. Nadie es eterno, y los trabajadores se van jubilando, por lo que los puestos de trabajo se van renovando, y los trabajadores adquieren categorías, que le suponen mayores ingresos. No queremos dar dinero, porque sí. 

Comité: Al margen de lo que sea el convenio, para nosotros es muy importante, que la empresa adquiriese, por escrito, un compromiso, de que se iba a respetar lo pactado en el convenio, y que no iba a hacer uso de la reforma laboral, así como de la garantía de los puestos de trabajo.

Empresa: Por supuesto. En principio, no veríamos ningún inconveniente en esto. Además, hemos dicho, desde el principio, que queremos negociar un convenio que suponga la viabilidad de la empresa.

Empresa: VPT. Con respecto a lo que dijimos el día anterior de la VPT, ha habido un error. El error se ha producido, en el Departamento de Seguridad. Hemos estado reunidos con los responsables de esta área, y nos han dicho, que la equiparación de conocimientos y preparación entre el personal del turno, que son dos, es idéntica. Y, por tanto, que nadie debe estar por encima del otro. Así que la variación es que todos son técnicos, pero con nivel 5. El puesto de operador, se queda vacante, hasta que haya una nueva incorporación, momento en el que se encuadrará a este personal, hasta que terminase el período de formación, entonces adquiriría la categoría de técnico y el nivel 5. Así mismo a este personal se le aumenta su recorrido, de forma que pueden llegar hasta el nivel 11.

Comité: En todos los lugares de fábrica, hay trabajadores que realizan idénticas funciones, sin embargo, uno de ellos es el responsable, porque alguien tiene que asumir ese cargo, sin embargo, aquí, después de haberlo así entendido, os volvéis para atrás. Hay un puesto que no está recogido en el convenio que es el de embalado de laminación en caliente, y además, habéis hablado de que se va a absorber personal de contrata, tendríamos que recoger también estas absorciones y encuadrarlos en los puestos de trabajo de nuestro convenio.

Empresa: Es algo que no podemos definir en estos momentos. Vamos a crear una comisión mixta paritaria, para una vez determinados los puestos y las funciones, encuadrarlos en nuestro convenio. Lo mismo ocurre con el puesto de embalado de laminación en caliente. Tendríamos que reunirnos, y encuadrarlo.

Empresa: Si nos preguntasen desde arriba, que como vemos la negociación de convenio, diríamos lo siguiente:

No hemos modificado nada. Sólo en la paga de beneficios, que hemos mejorado al personal que tenga un accidente y tenga hospitalización y a las trabajadoras que tengan absentismo, por riesgo durante el embarazo. No hemos tocado ni licencias ni permisos. 

VPT, hemos aprobado 6 puestos de los 13 que pedía el comité.

Mantenemos la misma prima de producción, cambiamos los valores para que el resultado de los mismo, y además, la incrementamos un 3%. Otro 2% lo hemos puesto en el tema de los ascensos. El calendario es lo mismo, las mismas horas, sólo que cambian los días de trabajo. Y, todo por tres años.

Comité: A cambio, de congelación de antigüedad y desaparición de la misma para los de nueva incorporación. 

Próxima reunión martes día 24-04-2012 a las 15:30 horas.